Hai tiểu đội trưởng chốt combo liệu trình đứng đầu doanh số tuần, và câu chuyện một tiểu đội phó từng "lười ABC" giờ đã là mentor một sao

Tường thuật buổi họp Đại đội Midu tuần 66: lễ vinh danh hai tiểu đội trưởng doanh số cao nhất, nghi thức tuyên thệ, và một giờ đào tạo sâu về quy trình ABC 5 bước do chị Trần Thị Vân Anh trực tiếp đứng lớp.

Nhân vật trong bản tin

Chào cả nhà Đại đội Midu. Sáng thứ Tư này, cả nhà lại họp mặt lúc 5 giờ sáng như thường lệ. Một buổi họp không có tin sốc nào, nhưng đọng lại một bài học rất thật: từ chỗ ngại kết nối đến chỗ tự tin đứng lớp, khoảng cách đôi khi chỉ là một tháng chịu khó làm đúng một quy trình. Mình xin kể lại từ đầu.

1. Mở màn quen thuộc: vận động gốc và đổi mic

Phần khởi động buổi sáng do chị Đồng Thị Thêu, tiểu đội trưởng 9 Kết Nối, dẫn dắt, mời cả nhà cùng uống một cốc nước rồi bước vào bài thử thách vận động gốc đầu ngày. Sau đó chị nhường mic lại cho MC chính của buổi sáng nay là chị Lê Vũ Hà, tiểu đội trưởng 3 Tỏa Sáng. Chị Hà nhắc lại những việc quen thuộc: bật camera 100%, điểm danh đầy đủ, đặt tên đúng cú pháp "tiểu đội số + họ tên" và đổi background cho rực rỡ. Chị cũng nhắn nhủ thêm: với vai trò người dẫn đầu, việc hiện diện không còn là nhiệm vụ nữa, mà là một cách lan tỏa năng lượng tích cực cho cả đội nhóm.

2. Giới thiệu đại đội: 30 giây mỗi người, và một câu hài hước về "ngân hàng ACB"

Trung đội trưởng Nguyễn Lê Tuấn điều hành phần giới thiệu đại đội, nhắc lại mục tiêu chương trình Đại đội Midu 2026: đưa chuyên gia chiều cao tâm huyết trở thành nhà lãnh đạo có uy tín, có danh hiệu, có doanh số xứng đáng, hướng tới mentor một sao cuối năm nay và mentor ba sao vào năm 2027.

Chủ đề 30 giây tuần này là: bạn đã ứng dụng nguyên tắc ABC cho tuyển dụng và bán hàng chưa, kết quả đạt được sau phiên ABC mà bạn nhớ nhất là gì? Lần lượt gần bốn mươi tiểu đội trưởng, tiểu đội phó bước lên, mỗi người đúng 30 giây. Phần lớn thật thà nhận mình "chưa ABC thành công" hoặc "chưa từng thử", nhưng cũng có những lát cắt đáng nhớ. Anh Dương Quốc Việt (tiểu đội 23 Kiên Trì) kể trường hợp anh nhớ nhất: ABC một đối tác vào một buổi chia sẻ của team, kết quả có thêm hai đối tác mới, một trong số đó nay đã là tiểu đội trưởng trong chính đại đội. Chị Trần Thị Vân Anh (Trung đội trưởng, Victory) cho biết hiện có khoảng 135 đại lý trong team chị biết và áp dụng giải pháp tăng chiều cao, trong đó trên 60% cũng đang kinh doanh Droppii. Chị Đỗ Thị Mỹ Trinh (tiểu đội 1 Vì Con) kể case một nhà thuốc chị tuyển, lúc đầu còn loay hoay chưa biết bắt đầu từ đâu, chị ABC chương trình chuyên viên phát triển chiều cao, nhà thuốc hào hứng học nghiêm túc rồi chốt ngay combo ba tháng ở đơn đầu tiên.

Một khoảnh khắc khiến cả phòng bật cười: đến lượt tiểu đội phó Trương Thị Mỹ Hạnh (tiểu đội 3 Tỏa Sáng), chị thật thà: "Tôi chưa biết gì ABC hết luôn, tôi chỉ biết ngân hàng ACB thôi", rồi xin phép quay sang hỏi tiểu đội trưởng của mình xem đề bài hôm nay là gì. Cũng có một khoảng lặng đáng nhớ theo chiều khác: tiểu đội phó Lê Thị Bình (tiểu đội 22 Quyết Tâm) xin phép không trình bày phần 30 giây vì đang ốm.

3. Vinh danh: chị Lê Vũ Hà và chị Đỗ Thị Mỹ Trinh, hai gương mặt doanh số cao nhất tuần

Chị Nguyễn Thị Lý, tiểu đội trưởng 14 Quyết Chiến, đại diện ban thành viên lên vinh danh. Chị gọi tên hai tiểu đội trưởng có doanh số cao nhất tuần 66: chị Lê Vũ Hà (tiểu đội 3 Tỏa Sáng) và chị Đỗ Thị Mỹ Trinh (tiểu đội 1 Vì Con), những người theo lời chị Lý "đã duy trì tinh thần hành động bền bỉ trong công việc".

Được mời chia sẻ, chị Lê Vũ Hà, cũng chính là MC buổi sáng, kể lại: trong thời gian Midu 180 chưa có hàng, thay vì chốt lẻ từng hộp như trước, lần này chị mạnh dạn chuyển hướng sang chốt theo combo liệu trình, để khách hàng tranh thủ thời gian nghỉ hè của các bé bổ sung dinh dưỡng, chuẩn bị sức đề kháng cho năm học mới. Chị nhắn nhủ thêm: khách hàng cũ không phải lúc nào cũng chốt ngay, có người im lặng, có người đổi ý, nhưng khi họ thấy sự đồng hành tích cực và kiên trì của mình thì sớm muộn cũng sẽ quay lại.

Chị Đỗ Thị Mỹ Trinh chia sẻ nỗi "nóng ruột" trong team mình suốt thời gian chờ hàng, vì phần lớn thành viên trong đội đều đi theo con đường chuyên gia phát triển chiều cao Midu. Khi hàng về, chị và cả team mạnh dạn chốt lại khách hàng cũ, đồng thời chăm sóc thêm khách mới, và có kết quả ngay trong tháng.

Chị Nguyễn Thị Lý: "tuần vàng đại đội của chúng ta sẽ gọi tên hai tiểu đội trưởng có doanh số cao nhất tuần, đó là những anh chị đã duy trì tinh thần hành động bền bỉ trong công việc và tạo ra những kết quả rất là xứng đáng được ghi nhận."

4. Tay đặt lên ngực trái

Nghi thức tuyên thệ tuần này do chị Lê Thị Hiên, tiểu đội trưởng 16 Phượng Hoàng, thay mặt toàn thể tiểu đội trưởng dẫn đọc. Cả nhà cùng đặt tay lên ngực trái, đọc theo ba trụ cột của một chuyên gia chiều cao Midu: tôi tiên phong, đủ nhanh nhạy nắm bắt cơ hội và đủ mạnh mẽ vượt qua thách thức; tôi chuyên gia, tâm niệm nghề chiều cao là học tập trọn đời; tôi chính trực, đặt lợi ích khách hàng lên trên hết, điều đúng làm quyết liệt, điều sai sẵn sàng từ bỏ.

5. Giờ đào tạo: quy trình ABC 5 bước, và câu chuyện "lười ABC" ảnh hưởng đến kết quả ra sao

Phần đào tạo tuần này do chính chị Trần Thị Vân Anh, Trung đội trưởng Victory, đứng lớp, đào sâu thêm chủ đề ABC vừa được cả đại đội nhắc tới suốt phần giới thiệu 30 giây.

Chị mở đầu bằng cách giải thích lại khái niệm: trong một cuộc ABC, B chính là bản thân mỗi người, đóng vai cầu nối giữa A, người có đủ kiến thức, kinh nghiệm, uy tín (mentor, coach, chuyên gia, hoặc một chương trình phù hợp), và C, người đang cần được hỗ trợ, có thể là khách hàng, đối tác tiềm năng hay đại lý mới. Chị nhấn mạnh: không ai cần phải biết hết mọi thứ, chỉ cần biết kết nối đúng người, đúng nguồn lực.

Chị chỉ ra một hiện tượng chị gọi thẳng là "lười ABC": nhiều người ngại nhờ tuyến trên, ngại xuất hiện, ngại kết nối, thường vì chưa đủ tin tưởng vào mentor của mình hoặc chưa tìm được người phù hợp để nhờ. Theo chị, sự "lười" này ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả, vì người mới chỉ cần một, hai tuần không được đồng hành kịp thời là dễ mất nhiệt huyết.

Chị đúc kết thành quy trình 5 bước: (1) hiểu đúng nhu cầu thật của C; (2) chọn đúng người A phù hợp với nhu cầu đó, không nhất thiết phải là người giỏi nhất mà là người đúng nhất; (3) trao đổi trước với A về C, về vướng mắc và mục tiêu, thay vì đẩy thẳng lên mà không chuẩn bị; (4) kết nối đúng vai trò, không đề cao A quá mức cũng không hạ thấp; (5) người B tiếp tục chăm sóc C sau buổi ABC, làm rõ những gì còn thắc mắc, không phó mặc hoàn toàn cho A. Chị cũng chỉ ra một nguyên tắc chị học được: mỗi mentor tại một thời điểm chỉ đủ sức hỗ trợ sát sao khoảng năm người, nên ai muốn được ưu tiên hỗ trợ thì cần chủ động giữ kết nối thường xuyên, nghiêm túc, làm đúng và làm đủ theo hướng dẫn.

Chị cũng liệt kê một số sai lầm hay gặp: chưa hiểu nhu cầu đã vội ABC, không trao đổi trước với A hoặc trao đổi quá sơ sài, đề cao A quá mức khiến kỳ vọng của C bị thổi phồng, hoặc chính B không giữ sự tôn trọng, tập trung trong buổi kết nối (tắt cam, làm việc riêng) khiến A ngại nhận lời những lần sau.

Chị Trần Thị Vân Anh: "người giỏi không phải là người tự làm tất cả, nhưng phải biết kết nối đúng nguồn lực và giải quyết đúng cái nhu cầu của người C."

6. Chị Minh Liên: từ "cực kỳ kém" kết nối đến mentor một sao chỉ trong một tháng

Cuối phần đào tạo, chị Nguyễn Thị Minh Liên, tiểu đội phó 38 Bứt Phá, xin phép chia sẻ một kết quả cá nhân trong tháng 7 vừa qua. Chị kể thật lòng: trước đây từng là một đại lý, nhưng bản tính vốn ngại kết nối nên khả năng ABC "cực kỳ kém", điều này ảnh hưởng ngay đến kết quả kinh doanh trong giai đoạn đầu.

Sau khi được học kỹ năng ABC và bám sát các chương trình đồng hành cùng mentor của mình là chị Trần Thị Vân Anh, chị Minh Liên nhận ra một điều: không phải làm nhiều là có kết quả, mà quan trọng là làm đúng, làm đều ngay từ đầu. Trong tháng 7, chị chủ động đưa quy trình ABC vào công việc hàng ngày, mỗi khi có khách hàng hay đại lý mới đều chủ động kết nối họ với mentor trước khi đưa sản phẩm đến tay khách, thay vì tự mình xử lý hết. Kết quả, toàn bộ doanh số giúp chị lên mentor một sao trong tháng đó đến từ khách hàng mới, trong đó riêng nhóm sản phẩm Midu chiếm khoảng 60%.

Chị Nguyễn Thị Minh Liên: "không phải là chúng ta cứ làm nhiều là sẽ có kết quả, mà quan trọng là mình phải làm đúng, và làm đều, làm đúng ngay từ đầu là một cái yếu tố quan trọng nhất."

Chị gửi lời nhắn tới những ai còn đang ngại kết nối, đang tự ti: hãy mạnh dạn lên, bám mentor của mình thật nhiều, vì chính chị cũng từng như vậy trước khi thay đổi.

7. Lịch tuần

Khép chương trình, chị Mai Thị Hà, tiểu đội trưởng 18 Vượt Gen, đại diện ban truyền thông, thông báo lịch tuần 66: 20h tối nay thứ Tư 19/8, Cộng đồng chuyên gia số 51, khóa 16, module "Magie, nguyên tố vi lượng"; 20h thứ Sáu 21/8, Mục Shop số 8 của Cộng đồng chuyên viên Phụ nữ Viên mãn, chủ đề sức khỏe xương; 8h sáng thứ Bảy 22/8, Ngày hội offline gặp gỡ đại đội và tham quan mô hình quầy sức khỏe Midu tại điểm bán; và Chủ nhật 23/8, trọn một ngày học "Ây Zần Cho Đội Già" khóa 3, xây dựng bộ não thứ hai và làm chủ AI Agent, dành cho các anh chị U40, U50, U60, gồm hai buổi lúc 8h30 và 14h.

Một buổi họp không có "sự cố" lớn, nhưng có một đường dây rất rõ nối liền cả ba phần: giới thiệu, vinh danh, đào tạo đều xoay quanh cùng một chữ ABC. Và câu chuyện thật nhất, có lẽ, là của chị Minh Liên: từ chỗ tự nhận "cực kỳ kém" kết nối đến mentor một sao, không phải nhờ một phép màu, mà nhờ một tháng kiên trì làm đúng một quy trình 5 bước.

Chúc cả nhà một tuần mới tìm đúng người A của mình, hiểu đúng nhu cầu người C của mình, và đừng ngại làm người B kết nối. 🌱

Tường thuật từ bản ghi buổi họp Đại đội Midu tuần 66, sáng thứ Tư 19/08/2026.